Положение о противодействии коррупции ООО «КС-Девелопмент»

ПОЛОЖЕНИЕ об Антикоррупционной политике ООО «КС-Девелопмент»

1. ВВЕДЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение об антикоррупционной политике (далее — Антикоррупционная политика) отражает приверженность ООО «КС-Девелопмент» (далее — Компания) и его руководства стандартам ведения открытого и добросовестного бизнеса в целях сохранения и поддержания деловой репутации Компании, а также определяет ключевые принципы и требования, направленные на предупреждение коррупции и соблюдение Компанией, членами органов управления Компании и его работниками применимого антикоррупционного законодательства.

1.2. Антикоррупционная политика Компании является основополагающим документом, определяющим основные цели, принципы и направления антикоррупционной деятельности. Целью ее создания является координация деятельности сотрудников Компании по реализации антикоррупционных мер, направленных на предотвращение, выявление и пресечение коррупционных действий в Компании.

1.3. Антикоррупционная политика компании предназначена для использования в целях соблюдения основных норм действующего антикоррупционного законодательства.

1.4. Антикоррупционная политика компании распространяется на контрагентов и представителей компании, а также на других лиц, если соответствующие обязательства предусмотрены в договорах с ними.

1.5. Политика разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Компании и другими локальными нормативными актами Компании.

1.6. Все сотрудники Компании должны руководствоваться настоящей Политикой и строго соблюдать ее принципы и требования.

2. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЕННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

2.1. Компания и все ее сотрудники обязаны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в частности, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными актами, основные требования которых включают запрет на следующие действия:

Коррупция；
Дача взятки；
Получение взятки；
Медиация по делам о взяточничестве；
Злоупотребление властью；
Коммерческий подкуп；
Незаконное вознаграждение от имени Компании；
Незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего.

3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ

3.1. Целью Антикоррупционной политики является разработка и реализация разнообразных и последовательных мер по предотвращению, устранению (минимизации) причин и условий, порождающих коррупцию, а также формирование антикоррупционного сознания, характеризующегося нетерпимостью сотрудников, клиентов, контрагентов и органов управления Компании к коррупционным действиям.

3.2. Цели Антикоррупционной политики Компании заключаются в：

Формирование у клиентов, контрагентов, органов управления и сотрудников Компании единого понимания позиции Компании, заключающейся в неприятии коррупции в любых формах и проявлениях；
Минимизация риска вовлечения Компании и ее сотрудников, независимо от занимаемой должности, в коррупционную деятельность；
Предотвращение коррупционных действий и обеспечение ответственности за них；
Компенсация ущерба, причиненного коррупционными действиями；
Формирование антикоррупционного корпоративного сознания；
Создание правового механизма, предотвращающего подкуп субъектов антикоррупционной политики；
Установление обязанности сотрудников Компании знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, а также основные нормы действующего антикоррупционного законодательства；
Создание стимулов для назначения на должности в компании неподкупных людей.

4. ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ

4.1. Ключевые принципы Антикоррупционной политики Компании:

Принцип соответствия Антикоррупционной политики Компании действующему законодательству Российской Федерации и общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мер Конституции Российской Федерации, международным договорам, заключенным Российской Федерацией, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Компании.
Принцип личного примера со стороны руководства. Ключевая роль руководства компании в формировании культуры нетерпимости к коррупции и создании внутриорганизационной системы предотвращения коррупции и борьбы с ней.
Принцип вовлечения сотрудников. Осведомленность сотрудников Компании о положениях антикоррупционного законодательства Российской Федерации и их активное участие в разработке и внедрении антикоррупционных стандартов и процедур.
Принцип соразмерности антикоррупционных мер риску коррупции. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению вероятности вовлечения Компании, ее руководителей и сотрудников в коррупционную деятельность осуществляются с учетом коррупционных рисков, существующих в деятельности Компании.
Принцип эффективности антикоррупционных процедур. Применение в компании таких мер по борьбе с коррупцией, которые не требуют больших затрат, просты в реализации и приносят значительные результаты.
Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неизбежность наказания для сотрудников Компании, независимо от их должности, стажа работы и других условий, в случае совершения ими коррупционных правонарушений при исполнении трудовых обязанностей, а также личная ответственность руководства Компании за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
Принцип открытости бизнеса. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в компании антикоррупционных стандартах ведения бизнеса.
Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярный мониторинг эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроль за их применением.

5. ПРОЦЕДУРЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ

5.1. Запрет на коррупцию.
5.1.1. Сотрудникам Компании строго запрещается прямо или косвенно, лично или через посредников, участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, вымогать или получать взятки, а также производить выплаты для упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денег, ценностей, услуг или иных благ, любым лицам и от любых лиц или организаций, включая коммерческие организации, государственные и органы местного самоуправления, государственных служащих, частные компании и их представителей, в интересах Компании.

5.2. Адекватные антикоррупционные процедуры.
5.2.1. Компания разрабатывает и внедряет адекватные процедуры для предотвращения коррупции, разумно реагируя на выявленные риски, и контролирует их соблюдение.

5.3. Миссия руководства Компании.
5.3.1. Должностные лица Компании должны формировать этический стандарт бескомпромиссного отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и знакомя всех сотрудников с Антикоррупционной политикой.
5.3.2. Компания устанавливает принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях (принцип «нулевой терпимости») при осуществлении повседневной деятельности и реализации стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с инвесторами, контрагентами, представителями органов государственной власти, самоуправления, политических партий, своими сотрудниками и другими лицами.
5.3.3. Должностные лица Компании обязуются в своей профессиональной деятельности:

в полной мере соблюдать требования действующего законодательства Российской Федерации и иных правовых норм, а при отсутствии применимого законодательства руководствоваться требованиями добросовестности, разумности, справедливости и положениями настоящей Антикоррупционной политики;
воздерживаться от любых недобросовестных методов ведения бизнеса;
в случае возникновения риска убытков или репутационных рисков для Компании незамедлительно информировать об этом высшее руководство Компании;
не использовать свое служебное положение, конфиденциальную информацию, материальные и нематериальные активы Компании в личных целях;
не допускать противоправных действий в профессиональной деятельности или действий, которые могут вызвать сомнения в их законности и этичности;
воздерживаться от неэтичных методов конкурентной борьбы;
воздерживаться от действий или бездействия, которые приводят к конфликтам в деловых отношениях, стремиться разрешать возникающие конфликты на основе баланса интересов участников деловых отношений;
сообщать генеральному директору о любых занимаемых ими должностях вне Компании и без ведома Компании, исполнение обязанностей на которых создает конфликт интересов с интересами Компании, а также обязаны уведомить о своих намерениях до того, как они согласятся занять такие должности.

5.4. Обязанности сотрудников Компании:

воздерживаться от совершения и/или участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах Компании или от ее имени;
воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано как готовность совершить коррупционное правонарушение или участвовать в его совершении в интересах Компании или от ее имени;
незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о случаях склонения сотрудника к совершению коррупционных правонарушений;
незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю об известной сотруднику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими сотрудниками, контрагентами Компании или иными лицами;
сообщать своему непосредственному руководителю о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов сотрудника.

5.5. Периодическая оценка рисков.
5.5.1. Компания периодически выявляет, анализирует и оценивает возможность возникновения коррупционных рисков, характерных для ее деятельности.

5.6. Работа с обращениями сотрудников Компании, контрагентов и других (физических и юридических) лиц по фактам коррупции.
5.6.1. Компания заявляет об открытости в борьбе с коррупцией.
5.6.2. Компания принимает обращения по фактам коррупции по почте, на почтовый адрес Компании, а также лично.
5.6.3. Компания руководствуется принципами эффективной системы рассмотрения и разрешения обращений по фактам коррупции внутри Компании, подготовки ответов в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными документами Компании.

5.7. Управление конфликтами интересов.
5.7.1. Компания заявляет о принятии мер по соблюдению норм корпоративной этики (соблюдение Кодекса корпоративной этики), стандартов корпоративного поведения, внутренних документов, регулирующих случаи конфликта интересов, а также мер, направленных на предотвращение таких случаев.
5.7.2. Компания принимает меры по предотвращению конфликта интересов, направленные на исключение возможности получения сотрудниками Компании, членами их семей или лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), материальных и/или личных выгод лично или через посредника в результате использования ими своего служебного положения.
5.7.3. Компания стремится предотвращать и своевременно разрешать предконфликтные ситуации среди сотрудников.
5.7.4. Компания придерживается следующих принципов управления конфликтом интересов:

обязательное раскрытие информации о реальном или потенциальном конфликте интересов;
индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Компании при выявлении каждого конфликта интересов и его разрешении;
конфиденциальность процесса раскрытия информации о конфликте интересов и процесса его разрешения;
соблюдение баланса интересов Компании и сотрудника при разрешении конфликта интересов;
защита сотрудника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно выявлен сотрудником и урегулирован (предотвращен) Компанией.

5.8. Меры по противодействию коррупции.
Компания реализует следующие меры по противодействию коррупции с целью ее предотвращения и борьбы с ней:
5.8.1. Нормативно-правовое обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация о намерениях.
5.8.2. Разработка и внедрение специальных антикоррупционных процедур.
5.8.3. Обучение и информирование сотрудников Компании по вопросам предотвращения коррупции и борьбы с ней.
5.8.4. Компания стремится поддерживать деловые отношения с контрагентами, соблюдающими требования антикоррупционного законодательства, и/или контрагентами, заявляющими о непринятии коррупции.
5.8.5. Компания заявляет, что отказывается от какого-либо стимулирования сотрудников контрагентов, в том числе путем предоставления им денежных сумм, подарков, безвозмездного выполнения работ (услуг) и иных не упомянутых здесь методов, которые ставят сотрудника контрагента в определенную зависимость и направлены на обеспечение выполнения им каких-либо действий в пользу Компании.
5.8.6. Компания приветствует развитие партнерских отношений с внешними клиентами и контрагентами и допускает обмен скромными корпоративными подарками между сторонами партнерства.
5.8.7. Компания разрешает сотрудникам принимать и дарить подарки от клиентов/контрагентов на сумму не более трех тысяч российских рублей, если иное не предусмотрено специальным внутренним распоряжением генерального директора.
5.8.8. Подарки в денежной форме запрещены.

5.9. Участие в благотворительной деятельности и спонсорство.
5.9.1. Компания не финансирует благотворительные и спонсорские проекты с целью получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах Компании.

5.10. Участие в политической деятельности.
5.10.1. Компания не финансирует самостоятельно или через своих сотрудников политические партии или общественные объединения с целью получения или сохранения преимуществ в коммерческой деятельности.
5.10.2. Сотрудники Компании имеют право от своего имени участвовать в деятельности общественных объединений, таких как политические партии, общественные организации, общественные движения, общественные фонды и другие некоммерческие организации, созданные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также в деятельности международных общественных объединений, целью которых не является получение или сохранение преимуществ для Компании в коммерческой деятельности.
5.10.3. При участии в деятельности общественных объединений сотрудникам Компании запрещается предлагать, дарить, обещать или осуществлять выплаты, передавать имущество, делать подарки и т. д. от имени Компании с целью получения или сохранения преимуществ для Компании в коммерческой деятельности.

5.11. Взаимодействие с государственными должностными лицами.
5.11.1. Компания не оплачивает самостоятельно или через своих сотрудников какие-либо расходы (денежное вознаграждение, займы, услуги, оплата развлечений, отдыха, транспортные расходы и иное вознаграждение) государственных должностных лиц и/или их близких родственников с целью получения или сохранения преимуществ для Компании в коммерческой деятельности.
5.11.2. Предоставление подарков государственным служащим не должно нарушать требования Антикоррупционной политики и законодательства Российской Федерации.

5.12. Оплата через посредников или в пользу третьих лиц.
5.12.1. Компании и ее сотрудникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов, совместные предприятия или других лиц для совершения любых действий, противоречащих принципам и требованиям Антикоррупционной политики Компании или нормам действующего антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
5.12.2. Компания обеспечивает наличие процедур проверки посредников, партнеров, контрагентов и других лиц с целью предотвращения и/или выявления описанных выше нарушений, чтобы минимизировать и пресекать риски вовлечения Компании в коррупционную деятельность.

5.13. Ведение бухгалтерского учета и делопроизводства.
5.13.1. Все финансовые операции Компании должны быть точно, правильно и с достаточной степенью детализации отражены в бухгалтерских документах Компании, задокументированы и доступны для проверки.
5.13.2. Компания назначает сотрудников, ответственных, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и представление полных и достоверных бухгалтерских отчетов в установленные сроки.
5.13.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Компании запрещены в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.14. Противодействие коррупции.
5.14.1. Компания проводит вводный инструктаж для всех новых сотрудников, в ходе которого информирует их о действующем антикоррупционном законодательстве, мерах, принимаемых Компанией в этих целях, а также о положениях и требованиях настоящей Антикоррупционной политики.
5.14.2. Компания заявляет, что ни один сотрудник не будет подвергнут санкциям (включая увольнение, понижение в должности или лишение премий) за сообщение о предполагаемом факте коррупции, отказ дать взятку, коммерческий подкуп или посредничество во взяточничестве, даже если в результате такого отказа Компания, помимо прочего, понесла убытки или не смогла получить коммерческие и конкурентные преимущества.
5.14.3. Компания требует от своих сотрудников соблюдения Антикоррупционной политики, информируя их об основных принципах, требованиях и санкциях за нарушения. Все сотрудники Компании должны руководствоваться Антикоррупционной политикой Компании и строго соблюдать ее принципы и требования. С момента вступления в силу настоящей Антикоррупционной политики каждый сотрудник Компании при заключении трудового договора должен подписать обязательство (соглашение) о соблюдении принципов и требований Антикоррупционной политики Компании и норм антикоррупционного законодательства.
5.14.4. Если у какого-либо сотрудника возникают сомнения в законности или соответствии целям, принципам и требованиям Антикоррупционной политики собственных действий, а также действий (бездействия) или предложений других сотрудников, контрагентов или иных лиц, взаимодействующих с Компанией, он должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю, который при необходимости предоставит рекомендации и разъяснения по сложившейся ситуации.
5.14.5. В связи с возможным изменением со временем коррупционных рисков и других факторов, влияющих на экономическую деятельность, Компания отслеживает внедрение надлежащих процедур по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение и при необходимости пересматривает и совершенствует их.

5.15. Информирование.
Компания размещает настоящую Антикоррупционную политику в открытом доступе на корпоративном сайте Компании в сети Интернет, открыто заявляет о своем неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики всеми контрагентами, сотрудниками, членами органов управления и другими лицами.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

6.1. Генеральный директор и сотрудники всех структурных подразделений Компании, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований Антикоррупционной политики Компании, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.

6.2. Меры ответственности за коррупционные действия в Компании включают: меры уголовной, административной и дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также меры корпоративного воздействия в соответствии с правовыми актами Компании.

6.3. Компания вправе проводить внутренние расследования по каждому обоснованному подозрению или установленному факту коррупции в пределах, разрешенных законодательством Российской Федерации.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Антикоррупционная политика утверждается Генеральным директором Компании и вступает в силу с момента издания приказа о ее введении.

7.2. При выявлении недостаточно эффективных положений или изменении требований действующего законодательства Российской Федерации Компания организует разработку и реализацию плана мероприятий по обновлению Антикоррупционной политики Компании.

7.3. Изменения и дополнения в Антикоррупционную политику Компании вносятся путем подготовки проекта Антикоррупционной политики Компании в новой редакции и его утверждения в установленном порядке.